El Día de la Familia, beneficio laboral que por años permitió a los trabajadores compartir un espacio semestral con sus seres queridos, está cerca de dejar de ser una obligación para las empresas en Colombia. La razón está en la Ley 2101 de 2021, que redujo la jornada laboral semanal de manera gradual hasta llegar a 42 horas, sin afectar el salario ni las garantías adquiridas por los trabajadores.
¿Por qué cambia este beneficio?
La Ley 2101 de 2021 estableció que la jornada máxima ordinaria en Colombia debe llegar a 42 horas semanales de forma gradual. Según el texto legal, esa reducción se implementa por etapas: primero a 47 horas, luego a 46 y finalmente a 42 horas. Además, la norma señala que, una vez termine ese proceso, el empleador queda exonerado de aplicar el parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, que es el que regula la jornada semestral del Día de la Familia.
La fecha que marca el cambio
De acuerdo con la información difundida, la fecha clave es el 16 de julio de 2026, cuando la jornada laboral llegará a 42 horas semanales y el Día de la Familia dejará de ser una obligación legal para las empresas. El medio también precisa que, si una compañía adopta antes la jornada de 42 horas, la exoneración puede aplicarse desde ese momento.
¿Qué era el Día de la Familia?
La Ley 1857 de 2017 obligaba a los empleadores a facilitar, promover y gestionar una jornada semestral para que los trabajadores compartieran con su familia. Ese espacio podía organizarse dentro de la empresa o con apoyo de la caja de compensación familiar, y en caso de no lograrse esa gestión, el empleador debía permitir ese tiempo sin afectar los días de descanso.
¿Qué pasa durante la transición?
Mientras la reducción de jornada se completa, las empresas siguen obligadas a respetar el cronograma legal. En 2025, por ejemplo, la jornada se redujo a 44 horas semanales desde el 15 de julio, y el beneficio del Día de la Familia se mantuvo vigente durante ese periodo. La exoneración, por tanto, no opera de manera inmediata para todas las compañías, sino cuando ya esté consolidada la jornada de 42 horas o antes, si el empleador decide acogerla de forma anticipada.
¿Qué deben tener en cuenta empleadores y trabajadores?
Aunque el Día de la Familia dejará de ser una obligación legal, la norma no impide que las empresas mantengan actividades de bienestar, recreación o integración por decisión propia. En otras palabras, el beneficio desaparece como deber legal, pero puede seguir existiendo como una política interna de cada organización.
